CXN_082915_10 108_Tất cả những luận điệu bảo vệ việc ko tăng lương đều rất nhỏ bé so với lý do chính đáng là CN phải sống đủ với tiền lương, sau khi tăng 18.6% thì chỉ tiến tới điều đó, còn rất xa. Phải hiểu rõ “Mức lương tối thiểu” nghĩa là gì (ACTU): Lương tối thiểu vùng tăng, thu nhập thực tế sẽ giảm

Nguyễn Trọng Vĩnh, thằng mất dạy kêu gọi bỏ Mác Lê theo “tư tưởng thằng chó đẻ rừng rú bán nước Hồ Chí Minh”. Thằng chủ chốt của kế ve sầu thoát xác cho CSVN gồm có bauxite, trí thức 72, 61, đón gió trở cờ, ăn cơm quốc gia thờ ma CS, Phạm Chí Dũng, Lê Công Định, CHHV, basam, QLB,XHDS, Nguyễn Đan Quế v.v..http://chauxuannguyen.org/2014/08/12/cxn_081214_5937_sang-mat-chua-khi-ung-ho-bauxite-tri-thuc-72-61-basam-v-v-thu-linh-cua-chung-la-thang-gia-cs-nguyen-trong-vinh-keu-goi-bo-mac-le-de-theo-tu-tuong-thang-rung-ru-ban-nuoc-ho-ch/
Nguyễn Trọng Vĩnh, thằng mất dạy kêu gọi bỏ Mác Lê theo “tư tưởng thằng chó đẻ rừng rú bán nước Hồ Chí Minh”. Thằng chủ chốt của kế ve sầu thoát xác cho CSVN gồm có bauxite, trí thức 72, 61, đón gió trở cờ, ăn cơm quốc gia thờ ma CS, Phạm Chí Dũng, Lê Công Định, CHHV, basam, QLB,XHDS, Nguyễn Đan Quế v.v..http://chauxuannguyen.org/2014/08/12/cxn_081214_5937_sang-mat-chua-khi-ung-ho-bauxite-tri-thuc-72-61-basam-v-v-thu-linh-cua-chung-la-thang-gia-cs-nguyen-trong-vinh-keu-goi-bo-mac-le-de-theo-tu-tuong-thang-rung-ru-ban-nuoc-ho-ch/

Châu Xuân Nguyễn

xxxxxxxxx

“Mức lương tối thiểu” có nghĩa là lao động nào dưới mức này phải tăng lên bằng mức này hoac75 hơn. Điều này không phải cách diễn giải như DN là tất cả mọi ng dc tăng lên 1.186 lần lương hiện tại (not across the board increase).

xxxxx

Nếu những cty nào trả trên mức lương này như trung bình 7 triệu thì không cần phải tăng đúng như 18.6%. Lương tối thiểu là “minimum wage”, trả dưới mức này mới vi phạm luật và bị yêu cầu tăng, trên thì không sao.
==

Phải tách bạch đòi hỏi lương tối thiểu và tăng lương đại trà (across the board increase) lần này. Hai vấn đề hoàn toàn khác.

xx

Càng ngày kịch bản kết liễu KT của CSVN càng rõ, đồng bào ngưng đóng thuế (CP HCS sẽ không truy thu thuế), xuống đường biểu tình đột xuất để nhanh chóng lật đổ bọn ăn hại đái nát, bất tài, tham nhũng, quản lý KTVM tồi vì ngu xuẫn và dốt nát để nhanh chóng có một CP mới có tài hơn, trong sạch hơn. –

Melbourne –

29.08.15 –

Châu Xuân Nguyễn

xxxxxxxxxxxxxxxx

http://www.thesaigontimes.vn/134867/Luong-toi-thieu-vung-tang-thu-nhap-thuc-te-se-giam.html
28/8/2015, 09:18 (GMT+7)

Lương tối thiểu vùng tăng, thu nhập thực tế sẽ giảm
ce3ea_congnhan.jpg

Việc tăng lương tối thiểu vùng 2016 quá cao là điều tốt trên phương diện thiện chí nhưng lại đem đến nhiều hệ lụy xấu cho sự phát triển của nền kinh tế. Trong ảnh: Dùng cơm trưa ngay tại công trình xây dựng. Ảnh: Tuệ Doanh

(TBKTSG) – Không thể nói tăng lương tối thiểu vùng không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp mà mỗi biến đổi nhỏ của tiền lương cũng đều đưa doanh nghiệp tới chỗ khó, không ở yếu tố này thì cũng ở khía cạnh khác.

Theo khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thì có gần 20% người lao động (NLĐ) được hỏi cho rằng thu nhập “không đủ sống”; hơn 30% phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm; hơn 40% vừa đủ trang trải cho cuộc sống, chỉ có 8% cho biết có dư và có tích lũy. Chăm lo cho đời sống NLĐ là một điều rất đáng bàn bởi đó vừa là mục tiêu lại vừa là động lực phát triển của xã hội.

Điều đáng mừng là câu chuyện tiền lương và đời sống của NLĐ đã nhận được sự quan tâm của rất nhiều tổ chức và cá nhân trong xã hội. Tuy nhiên, mỗi tổ chức hoặc cá nhân lại có những cách tiếp cận vấn đề tăng lương tối thiểu vùng theo những quan điểm khác nhau:

Nhà nước có ba mục tiêu cần hướng đến: thứ nhất là đảm bảo mức thu nhập ngày càng tăng cho NLĐ để đảm bảo an sinh xã hội, thứ hai là duy trì sức sống cho doanh nghiệp để tạo ra nhiều chỗ làm việc và thứ ba là kích thích doanh nghiệp kinh doanh có lãi để thu được nhiều thuế hơn vào ngân sách nhà nước. Dễ thấy mục tiêu thứ nhất thường xung đột với mục tiêu thứ hai và thứ ba cho nên Nhà nước sẽ phải cân nhắc rất kỹ trước khi đưa ra quyết định của mình.

Các tổ chức xã hội vì không phải trực tiếp xử lý các bài toán về cân đối thu – chi cho nên họ thường rất hào phóng trong đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mà không cần suy xét tới khả năng chịu đựng của doanh nghiệp. Họ coi tỷ lệ % tăng lương tối thiểu vùng là thước đo để đánh giá trách nhiệm cũng như tình cảm của mọi người đối với NLĐ. Họ trách móc doanh nghiệp sao lại đi cò kè với NLĐ từng ngàn một.

Dù thế nào thì mức tăng lương tối thiểu vùng cũng không bao giờ được xa rời mức tăng của năng suất lao động. Có như vậy mới tạo ra được một nền kinh tế cân bằng và bền vững. Khi đó, việc chăm lo cho NLĐ đủ sống mới trở nên thiết thực.

Về phía NLĐ, đương nhiên là họ luôn mong cho thu nhập của mình ngày càng tăng cao, mục tiêu không chỉ đủ sống mà còn phải có tích lũy. Nhưng vì là người sống cùng với thực tại, họ phần nào hiểu được doanh nghiệp tạo ra được bao nhiêu doanh thu, chi bao nhiêu cho tiền lương, nên đủ tỉnh táo để không đưa ra những đòi hỏi thái quá. Qua khảo sát 1.900 lao động ở Công ty cổ phần May Hai, có 76,39% số lao động thấy không cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng và 22,1% mong muốn tăng nhưng chỉ có 0,3% số người đề xuất mức tăng 16%.

Đối với doanh nghiệp có nhiều lao động như ngành dệt may thì câu chuyện tăng lương cho NLĐ luôn là một bài toán nan giải: thu thì có hạn mà tăng chi thì lấy ở đâu? Không thể nói tăng lương tối thiểu vùng không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp mà mỗi biến đổi nhỏ của tiền lương cũng đều đưa doanh nghiệp tới chỗ khó, không ở yếu tố này thì cũng ở khía cạnh khác.

Công ty cổ phần May Hai là một doanh nghiệp được xếp loại khá trong ngành dệt may, có gần 2.000 lao động với mức thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng, đang lo lắng trước đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 16,8% do Tổng liên đoàn Lao động đưa ra. Chạy số liệu qua bảng lương thực tế trong tháng 7-2015 của công ty cho thấy kết quả không xuôi chiều như suy nghĩ của nhiều người:

Mức tăng lương tối thiểu vùng 16,8% sẽ đưa chi phí nhân công bình quân tăng 1.188.080 đồng/người/tháng (từ 7.802.424 lên 8.990.504 đồng), tỷ lệ chi phí nhân công trên doanh thu gia công thuần tăng 12 điểm phần trăm (từ 78% lên 90%). Mức tăng này sẽ đưa công ty tới quyết định đóng cửa ngay lập tức.

Mức tăng lương tối thiểu vùng 10% sẽ làm cho chi phí nhân công bình quân tăng 717.495 đồng/người/tháng, đưa tỷ lệ chi phí nhân công trên doanh thu gia công thuần lên mức 85%. Mức tăng này làm cho công ty bắt đầu rơi vào tình trạng thua lỗ và chờ ngày đóng cửa.

Mức tăng lương tối thiểu vùng 6% sẽ làm chi phí nhân công bình quân tăng 440.869 đồng/người/tháng, đưa tỷ lệ chi phí nhân công trên doanh thu gia công thuần lên 82,3%. Khi đó công ty không còn đồng lợi nhuận nào để nộp thuế, công ty cũng mất hoàn toàn động lực cho việc đầu tư mở rộng sản xuất.

Trên thực tế, trước tình hình khó khăn do chuyện tăng lương tối thiểu vùng, công ty đã hủy bỏ dự án đầu tư một xưởng may mới trị giá 70 tỉ đồng trong năm 2015 này.

Hiện nay công ty đang áp dụng tỷ lệ chi phí nhân công trên doanh thu gia công thuần dao động trong khoảng từ 75-80% tùy thuộc vào từng thời điểm. Đây đã là mức chi rất cao và không còn khả năng tăng thêm được nữa. Cho nên dù Nhà nước có quyết định tăng lương tối thiểu thì công ty cũng vẫn sẽ giữ nguyên mức chi phí nhân công đang áp dụng hiện nay. Nếu NLĐ đòi hỏi tăng lương thì công ty sẽ đóng cửa nhà máy, còn nếu NLĐ thấu hiểu và cùng chia sẻ khó khăn thì phương án giải quyết sẽ là cắt giảm các khoản lương “phần mềm” bao gồm tiền ăn ca, tiền thưởng năng suất và các khoản chi khác để bù đắp cho lương “phần cứng” tăng lên.

Khi đó, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì thu nhập thực tế của NLĐ sẽ giảm do tiền bảo hiểm và kinh phí công đoàn phải nộp tăng theo. Nếu lương tối thiểu vùng tăng 6% thì thu nhập thực tế sẽ giảm 119.661 đồng, tăng 10% thì giảm 163.844 đồng và tăng 16,8% giảm 239.094 đồng. Người lao động Công ty May Hai hiểu rất rõ điều này vì thu nhập thực tế năm 2015 của họ đã bị thấp hơn khoảng 200.000 đồng so với năm 2014.

Có thể nhận thấy việc tăng lương tối thiểu vùng là điều tốt trên phương diện thiện chí nhưng lại đem đến nhiều hệ lụy xấu cho sự phát triển của nền kinh tế. Chúng ta rất cần một nghiên cứu khoa học đối với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu sao cho đạt được sự hài hòa giữa nhu cầu của NLĐ và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s